Harcèlement, discrimination, violences, comportements managériaux inappropriés… Les problématiques liées aux relations de travail occupent désormais une place considérable dans les dispositifs d’alerte des entreprises. Avec elles, l’enquête interne s’installe progressivement dans le quotidien des fonctions RH, éthique et conformité. Mais enquêter est une pratique exigeante aux contours juridiques aujourd’hui de plus en plus encadrée par la jurisprudence. Faut-il ouvrir une enquête pour chaque signalement ? Les RH peuvent-ils conduire eux-mêmes les investigations ? Comment préserver l’impartialité du processus sans transformer l’entreprise en juridiction ? Panorama des échanges des membres du Cercle d’Éthique des Affaires lors de son dernier atelier pratique consacré aux enquêtes RH. (suite…)