Article retranscrivant une partie des échanges tenus lors d’un Club Pro organisé par le CEA
Structuré par des intérêts multiples, divergents et parfois antagonistes, le marché du travail et les relations qui en découlent, semblent en passe d’être soumis à de profonds remodèlements. Tandis que les questions relatives à la qualité et au sens du travail se posent avec une nouvelle vigueur à la faveur d’un environnement « multicrise », les limites attenantes aux modèles de management traditionnels apparaissent de plus en plus évidentes. Dans ce contexte, le Cercle d’Éthique des Affaires a souhaité s’interroger sur les conditions qui permettent de lutter contre les souffrances au travail, voire d’entretenir, dans cet espace, une certaine forme de « bonheur ». Quelles sont les attentes des individus par rapport à leur travail ? Que peuvent leur offrir les organisations ? De quel secours la réflexion éthique est-elle pour répondre à ces questions ?
